所谓人才流失，是所指在一单位内，对其经营发展具备最重要起到，甚至是关键性起到的人才非单位意愿的流走，或丧失其大力起到的现象。　　对企业而言，一个优秀员工辞职所带给的影响是方方面面的，既有有形的，也有无形的。

认清优秀员工辞职所导致的损失是积极开展企业人才危机管理的前提。泛泛地谈，一个优秀员工辞职以后，企业要不得不缴纳以下成本：　　首先，较好的团队因某些核心员工的辞职而遭毁坏，继续执行中的任务因此不得不中断，企业经营效率大大降低；　　其次，优秀员工辞职所留给的职位遗缺被迫企业新的花费一大笔成本培育或是找寻接替者，其间所花费的时间成本送给了竞争对手不利的追上机会；　　另外，某些核心员工的辞职不仅有可能拿走商业技术秘密和客户等资源，同时还影响在职员工的情绪，很大骨折团队的整体士气。更为严重的是，企业高管或其他核心员工辞职必要转变了企业与竞争对手的实力对比，若是集体式的跳槽，对企业来说则很有可能是致命性的压制。人才流失对企业而言之所以成其为危机，原因也就在这里。

　　近年来，随着大陆对于触控面板产业的投放更加大。两岸由于在触控面板上的布局重合，由此所带给的竞争与摩擦也不可避免。同时两岸之间的人才流动，也就是经常说道的挖墙脚也是不可避免的。随着大陆以欧菲光和莱宝科技为代表的触控面板业很快兴起，台湾科技人才流向大陆的更加多。

近日欧菲光甚至被指在台湾挖角400多人。　　台媒：欧菲光和莱宝抢单又抢走人　　大陆业者来台高薪挖角、低价抢单又一桩！对岸触控面板厂欧菲光今年来台挖墙脚，向宸鸿、模块、洋华等台厂乘机挖角，人数高达400多人，祭典出有薪水旋转（数字恒定，币值逆人民币），也就是台湾薪水的4~5倍。　　另一方面还大动作抢单，扩展台湾触控笔记本市场，以高于市价大约5~10％的报价，夺下双A平板计算机和触控笔记本订单，对于台湾触控面板厂导致威胁。

　　大陆厂商来台挖角早已不是新鲜事，只要是大陆正在发展、而台湾又有的产业，大陆人往往祭典出有高薪策略挖角，而且常常是整个团队挖过去，马上可以上线，TFT面板如此，LED、太阳能亦然，现在又轻现在触控面板产业。　　今年较慢扩展的欧菲光也大动作来台挖角，某种程度祭典出有薪水旋转的策略，也就是在台湾拿多少薪水，跳槽之后某种程度的数字以人民币计价，折算下来大约是台湾薪水的4~5倍。市场爆出欧菲光来台挖角，不仅瞄准研发人员、工程师、甚至还包括业务人员，人数高达400人。

　　回应，触控面板厂商回应，不确切挖角的事，而且人员流动率也科长时间。　　WitsView研究协理邱宇彬回应，欧菲光、莱宝高科等大陆触控厂为了谋求台湾市场，在台湾另设办事处，召募业务和工程师，来台挖角目的不仅是为获得技术人才，同时去找业务人员也是为了必要跃上台湾市场，以备谋求双A、宏达电等品牌大厂订单。

本文来源：168体育app手机下载-www.cshuatao.com